Mulighet i motgang

De siste årene har vært vanskelige for mange og utgjør krevende utfordringer for både enkeltpersoner og bedrifter, samt UBConnect.

Til tross for disse omstendighetene klarte UBConnect å oppleve vekst, hovedsakelig på grunn av den raske utvidelsen av 5G i Norge, og behovet for dyktige og erfarne entreprenører. UBConnect ansetter nå rekord høyt antall avdelinger, både ute i feltet og i kontorer over hele Europa.

Nytt år, nytt utseende

Årets første kvartal var dedikert til å etablere vår merkevare, en innsats som innebar mange måneders forberedelser og resulterte i en ny profil og visuell identitet, bedre egnet for et selskap som er en markedsledende leverandør av digital infrastruktur for mobilnett i Norge.

I påvente av det kommende året flyttet UBConnect til nye kontorer i Technopolis, Fornebu - et teknologisenter i Oslo med mer enn 100 andre bedrifter på området.

Da Lasse B. Bjørgan, CEO av UBConnect-gruppen ble etterspurt om en kommentar til flyttingen, mente han at dette markerte et skifte i UBConnects historie. -Dette beviser at vi er et teknologiselskap som jobber i forkant av teknologien. Det vil også gjøre oss i stand til å utvikle oss videre som selskap og utvide vårt tjenestetilbud i årene som kommer.

Utvidelser på alle fronter 

Bjørgan hadde ganske rett i sin uttalelse da UBConnect i løpet av 2021 åpnet to nye kontorer, et i Slovakia og et i Polen, i tillegg til to eksisterende i Serbia og HQ i Technopolis. De nye kontorene er i full drift, klare til å støtte våre operasjoner både i Norge og i andre europeiske land.

Beslutningen om å utvide til andre land ble tatt for å sikre kapasitet til å håndtere alle kundeforespørsler. En av faktorene som nødvendiggjorde økt arbeidsstyrke var avtalen om å utvide 5G-nettet i flere nye områder i Norge med Telenor.

Det var også nødvendig å rekruttere flere ansatte i allerede eksisterende kontorer, noe som resulterte i at UBConnect ansatt mer enn 50 personer i løpet av 2021. UBConnect opprettet UBCube - et database, produksjons- og kommunikasjonsverktøy, fullt utviklet for å møte behovene til et ingeniørfirma spesialisert i massive mobilrollout prosjekter.

Vekst kommer innenfra

I tillegg til funksjonell utvikling og prosessoptimalisering fokusert UBConnect innover, og jobbet hardt for å gjøre sine ansatte glade og engasjerte. Mange forskjellige initiativer fant sted i løpet av året ved siden av det nå veletablerte ukentlige nyhetsbrevet for hele selskapet: spill og vennskapskonkurranser (som den som nominerte den største optimisten), forbedringsforslag, samt en uke dedikert til bærekraft, der våre ansatte både lærte om bærekraft og jobbet for å gjøre lokalsamfunnene deres mer bærekraftige.

UBConnect er også dedikert til å hjelpe sine ansatte med å utvikle sine ferdigheter og realisere sine talenter. En av metodene som ble introdusert var det årlige hjulet – en serie samtaler mellom en ansatt og deres leder som kartlegger en utviklingsplan for den ansatte og evaluerer deres fremgang i løpet av året. UBConnect planlegger også å danne en uavhengig opplæringsavdeling som vil fokusere spesifikt på ansattes læring og utvikling.

Veien fremover

Dejan Čakarević, Direktør av Driftsleveringssenteret, sa: - Det er med stor optimisme vi ser fram mot neste år. Vel vitende om at vi har sikret oss et utmerket rykte hos kundene våre basert på årets resultater, gode kontrakter for årene som kommer, sterke vekst i alle områder og land vi opererer i, samt en god gruppe kompetente medarbeidere.

-Vi legger mye arbeid i å bli ledere innen vår bransje i Norge. Vi planlegger å beholde denne posisjonen, samt å gå inn i andre markeder. For å gjøre det vil vi fortsette vår forbedring, digitalisering, spesialisering og vekst.